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中国煤炭报:干部撤了,别想还“保留待遇”
2015-07-29 15:07  

     《中国煤炭报》(7月29日6版)

    ●陈春秋

    “今后凡是被撤下来的干部,该降级的降级,该撤职的撤职,不存在保留原待遇这一说,彻底解决干部‘能上不能下’的问题。”7月20日,安徽淮北石台矿干部会上,对工作落实不力的单位主要责任人进行了严肃问责,这是该矿一个月内第二次问责干部。

    为持续推进干部作风建设,石台矿党委6月制定了《关于践行“三严三实”教育实施方案》,重点整治干部身上存在的不作为、缓作为、乱作为的问题,补精神之钙。该矿要求分管领导在分管范围内讲党课、组织党员干部在党旗下重温入党誓词,接受心灵洗礼,涤荡迷茫困惑,提振士气,饱满精神,投入到企业转型工作中去;要求各级管理人员必须树立紧张意识,采煤以吨、掘进以米、辅助以服务说话,切实扭转生产被动局面。

    珍惜安全成果,宁做不留情面的“恶人”,不做害人害己的“罪人”。严格落实岗位安全责任制的要求,管理上严之又严,慎之又慎。落实上不找借口,不打折扣。戒拖、戒懒、戒散,养成“一说就干,雷厉风行”的工作作风,除作风之弊;持之以恒地抓干部作风建设,做到凡事都要有人去管、去盯、去促、去干;安排任务有计划、有落实,有整改,有复命。该矿要求,对办事拖拉、推诿扯皮的干部严肃处理;落实问责制,不仅为干部套上“金箍”,还要常念“紧箍咒”;严厉打击有令不行,有禁不止、阳奉阴违、计划落空等工作漂浮现象。

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